Fenix Pharma promuove un ambiente di lavoro e di collaborazione fondato sul rispetto della persona, sull’inclusione, sulla parità di trattamento e sulla valorizzazione delle diversità.
In coerenza con il proprio Sistema di Gestione certificato per la Parità di Genere (PdR 125), l’azienda mette a disposizione di lavoratori, collaboratori, clienti, fornitori, partner e altri stakeholder, specifici canali per la segnalazione di comportamenti contrari ai principi di rispetto, dignità e inclusione.
Cosa può essere segnalato
Possono essere segnalati, a titolo esemplificativo:
- molestie e molestie sessuali;
- discriminazioni dirette o indirette;
- abusi verbali, fisici o digitali;
- episodi di mobbing;
- microaggressioni;
- comportamenti non inclusivi;
- situazioni che possano compromettere la dignità, il benessere o la sicurezza delle persone nei contesti lavorativi e professionali.
Le segnalazioni possono riguardare fatti subiti direttamente o situazioni di cui si è stati testimoni.
Canali di segnalazione
Le segnalazioni possono essere trasmesse attraverso uno dei seguenti canali:
E-mail aziendale
Consigliera di Fiducia e Referente per la prevenzione e gestione delle molestie e degli abusi
Posta ordinaria
Fenix Pharma Via Giunio Antonio Resti, 71 00143 Roma
Indicando sulla busta:
“Riservato al Direttore del Personale” oppure “All’attenzione del Direttore del Personale”.
Colloquio diretto
È inoltre possibile richiedere un colloquio riservato con il Direttore del Personale o con la Consigliera di Fiducia / Referente per le molestie.
Riservatezza e tutela del segnalante
Tutte le segnalazioni sono trattate con la massima riservatezza, in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e al D.Lgs. 196/2003 (Codice Privacy) e successive modifiche.
Fenix Pharma garantisce la tutela dell’identità della persona segnalante, la gestione riservata delle informazioni ricevute e il divieto di qualsiasi forma di ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.
Ascolto e supporto
La Consigliera di Fiducia offre ascolto riservato, supporto e orientamento alle persone che ritengano di aver subito o assistito a episodi di molestia, discriminazione, abuso o esclusione, aiutandole a individuare il percorso più appropriato e lasciando piena autonomia nella scelta delle eventuali azioni da intraprendere.
English 
Italian